百晓生
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07:09 · Feb 19, 2021 · Fri
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双因素激励理论。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。
马云有句话描述员工离职:钱没给够,让人受委屈了。很精炼地抽象出了保健因素(钱),以及激励因素(委屈)在离职方面的影响。
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